Прокуратура г. Салехарда в 2024 году провела проверку по факту увольнения работника в результате сокращения численности и штата организации, в ходе которой установлены грубые нарушения процедуры организационно-штатных мероприятий, послужившие основанием предъявления иска в интересах гражданина о восстановлении его на работе.

Суд первой инстанции оставил без удовлетворения исковые требования, посчитав их недоказанными, вместе с тем, инициировав пересмотр дела в апелляционном порядке, прокуратура добилась признания незаконными действий работодателя.

В результате работник восстановлена на работе, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Решение суда вступило в законную силу.